劳动合同应签几份
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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常规情况下，劳动合同理应多签数份，由用人单位与劳动者按照各自协议内容各执一份。
此举旨在有效维护各自权益，用人单位所持有的一份可用于内部管理及相关备案工作；
而对于劳动者而言，持有一份合同则有助于其深入理解自身所享有的各项权利以及应当承担的相应义务，同时在未来可能出现的劳动争议中，这份合同也将成为至关重要的法律依据和证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签劳动合同有几份雇佣合同通常会签定两份，分别由用人单位及劳动者各自保留一份。如此一来，双方均可拥有相应的法律依据以确保自身权益得到充分保护并切实履行其应尽之义务。对于用人单位而言，持有劳动合同有助于依照合同条款对劳动者实施有效的管理与考核；而对于劳动者来说，持有劳动合同则能使他们更加清晰地了解自身所享有的权利以及应当承担的责任，同时也为在权益遭受侵犯之时提供有力的维权证据。
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劳动合同应该几份劳动合同乃通常采用一式两份之形式，让雇主及员工分别持有一份，这样既可以确保双方均可充分保留这份合同，进而明确彼此的职责与权益；也有助于在面对不必要的劳务争议之时，双方可依据签立的合同条款以及相关法律条文，维护自身合法利益。
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劳动合同应该签订几份劳动合同通常应签署两份，由雇佣方与受聘者分别持有一份。这一做法主要旨在维护双方的合法权益，以及保证双方均能够按合同所规定的权限行使权力并承担相应的责任。签署两份合同有助于规避潜在的争端及纠纷，当涉及到劳动争议时，双方皆可凭借各自持有的合同作为有力的证据。
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劳动合同应该签订几份一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
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由谁持有劳动合同应该签几份我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与由谁持有劳动合同应该签几份相关的法律方面知识。
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一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
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