试用期解除劳动关系提前几日告知单位有效

劳动者试用期内违反录用条件，用人单位可立即终止劳动关系，无需提前通知。用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同，如劳动者非过错不能胜任工作等，须提前至少三十天通知劳动者。

在试用期间内，劳动者在决定解除与用人单位的劳动关系时，只需提前三天向相关单位提交正式通知即可。这样做是为了确保用人单位能够得到充足的时间来进行相应的工作交接以及合理的部署安排。作为劳动者，您需要采取书面的方式向用人单位传达有关意愿，以便为将来可能出现的纠纷保留清楚、明确的证据。

在试用期间，若双方决定终止雇佣关系，须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同，必须提前三个工作日向雇主发出正式通知；而当雇主决定解除劳工合同时，如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形，则可随时行使此项权利，且无须提前通知。然而，雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。