试用期解除劳动关系提前几日告知单位有效

试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。

在试用期期间内，求职者可于事先预告雇主三天后终止其劳务合同。然而，若雇主在试用期内与入职者解约，且该求职者存在未达录用标准、违反法律法规规定等实质性问题时，则无需提前通知对方。但需要注意的是，若雇主以无法确定的非法律前提为由进行裁员，便有可能构成非法解雇行为。

按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。