工伤补助金按照什么工资算
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在工伤补偿金的一次性伤残补助金部分，计算标准为员工本人工资。
所谓“本人工资”，特指工伤员工在此之前的十二个月内所缴纳社会保险费用的平均金额。
当员工本人工资高于统筹地区全体员工的平均工资三倍时，以该地区全体员工的平均工资的三倍作为计算依据；
若本人工资远低于该地区全体员工的平均工资的六成，则以该地区全体员工的平均工资的六成为计算依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤补助金按照什么工资算的工伤保险补偿中，一次性伤残补助金等费用常以本人工资为标准计算。本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资超地区职工平均工资三倍按三倍算，低于平均工资60%按60%算。
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工伤补助金按照什么工资在计算工伤补贴金额时，主要参照的基准是职工于受工伤事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工实际领取的工资高于所在统筹地区全体劳动者的平均工资之300%，则相应地以该城市的员工平均工资的300%为计算标准；反之，若工资水平低于该区域劳动者平均工资的60%，则将以该地区员工平均工资的60%作为计算依据。
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工伤补助金按照什么工资计算在计算工伤补助金时，所采用的工资标准往往参考的是伤员遭遇工伤前十二个月内的平均月收入水平。若是在职时间未达满十二个个月，我们将根据其实际工作月份的平均月薪予以计算。若遇伤员的具体工资数额难以确定，例如新近入职者，此时便需参照统筹地区上一年度全体职工的月均工资进行核算。
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