固定期限三年能辞职吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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依据我国相关法律法规规定，在签订了有效期为三年的劳动合同之后，身为雇员的劳工有权主动递交辞呈并结束与雇主之间的劳务关系。
然而，在合同所约定的契约期内，劳工必须提前至少30天以书面文件的形式向雇主告知其离职意向；
而如果劳工处于试用阶段，则需提前3个工作日向雇主表示离职申请。
这是国家法律赋予公民维护自身权益和自主选择职业发展道路的基本权利之一。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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固定期限合同签几年可以辞职根据法律规定，劳动者不管签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要提前依照法定程序通知单位，就可以离职。但这并不是说劳动者可以想走就走，还是得遵守相关规定。试用期间，劳动者需要提前三天通知单位离职；试用期满后，需要提前三十天以书面形式告知单位，才能正式解除劳动合同。在这个过程中，劳动者依法行使辞职权是其应有的合法权益。
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三年固定期限劳动合同可以辞职吗依照现行规定，签订为期三年的固定期限劳动合同的劳动者仍然享有辞职的权利。根据相关法律法规，劳动者只需提前三十天向用人单位递交书面辞呈，便可解除与之签署的劳动合同。而在试用期阶段，劳动者仅需提前三天告知用人单位，同样有权解除劳动合同。但若用人单位存在因未完全遵守劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的约定、未能按时足额发放劳动报酬等违法行为时，劳动者则有权随时终止与该用人单位的劳动关系。
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固定期限合同签几年可以辞职根据我国现行的法律法规，对于订立了固定期限的劳动合同而言，不论合同的有效期为多久，劳动者皆享有辞职之权力。然而，这并不意味着劳动者可以随意离岗，仍须遵循相应的法律程序。若处在试用阶段，需提前三个工作日向用人单位提交请求离职的书面通知；而在试用期结束后，则需要提前三十日以书面形式告知用人单位，方可正式解除劳动合同关系。在此过程中，劳动者依法行使辞职权乃是其应享有的合法权益。
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固定期限三年能辞职吗
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签订劳动合同固定期限三年能辞职吗？
签订了三年固定期限劳动合同，想要离职，提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续。解除劳动合同时，需要员工和用人单位协商一致。
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根据法律规定，劳动者不管签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要提前依照法定程序通知单位，就可以离职。但这并不是说劳动者可以想走就走，还是得遵守相关规定。试用期间，劳动者需要提前三天通知单位离职；试用期满后，需要提前三十天以书面形式告知单位，才能正式解除劳动合同。在这个过程中，劳动者依法行使辞职权是其应有的合法权益。
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能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
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