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工伤了工资怎么发放待遇

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在职工遭受工伤伤害的期间,他们享有的工资待遇应维持原状,由用人单位以月度为单位进行发放。
对于用人单位而言,有责任按照受工伤伤害员工在伤害发生之前所享受的工资和福利待遇,向其支付在停工留薪期内的工资。
通常情况下,停工留薪期的期限不会超过12个月。
然而,如果员工的伤势较为严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,可以适当延长停工留薪期,但是最长也不能超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤与产假工资待遇如何发放?
《女职工劳动保护特别规定》工资发放分为两种情况,一种是女职工有保险的情况,另一种是没有保险的情况。如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性发放。
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工伤赔偿
长沙工伤期间工资待遇正常发放吗?
在长沙工作时受工伤,在工伤期间,用人单位应当正常发放员工的工资待遇,给员工办理停工留薪手续,停工留薪的时间不能超过12个月,在此期间,单位需要每个月支付员工的工资。
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工伤赔偿
公务员批捕后工资待遇如何发放?
根据公务员相关管理办法规定,公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚,停发的工资等相关福利待遇可以补上。
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刑事辩护
疫情期间上班工资待遇怎么发放
疫情期间上班工资待遇可以按照用人单位与劳动者签订的劳动合同中认定的方式和标准发放,但涉及到用人单位无力承担和发放的,可以适当减少工资待遇,但不得超出相关规定要求的最低工资待遇。
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劳动纠纷
疫情期间上班工资待遇怎么发放?
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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