解除劳动合同平均工资算年终奖吗

在涉及到解聘劳动合同时，对于计算平均工资一项，年终奖通常会被考虑纳入其中。所谓“平均工资”，主要是指劳动关系终止前十二个月内，劳动者所获得的月平均工资水平。这里所提到的工资收入，应该是劳动者实际应得的工资总额，这其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。而年终奖作为奖金的一种形式，如果它被视为员工劳动报酬的组成部分，那么就理应将其计入平均工资的范畴之内。

在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。

解除劳务合同时，年终奖通常算劳动者总工资一部分。但是否纳入平均工资计算受公司薪资政策、发放条件和计算方法等影响。若年终奖依工作表现和时长发放，计算平均工资时应纳入。