临时工如果被辞退企业应怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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当临时雇佣人员遭到解雇时，若公司为非法解雇行为，须承担相应的赔偿责任；
而当此行为属于合法，则无需做出赔偿。
关于非法解雇行为，主要表现为解雇的原因不明或不合法，例如不符合法定解除劳动合同的相关规定等。
反之，合法解雇的情况可能出现在临时雇员在试用期阶段被证实无法满足录用条件等方面。
通常而言，若公司实施了非法解雇行为，应根据该员工在本公司的服务年限，以每满一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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