合同未到期辞退补偿怎么算工资的
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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倘若合同尚在有效期内而雇主无理终止与员工的聘用关系，则该雇主有义务根据员工在其公司所服务的年限支付相应的经济补偿金。
具体而言，每满一年需以支付一个月工资的方式作为经济弥补；
若员工在公司服务超过六个月但不足一年，应视为已服务一年，从而适用一年期的经济补偿准则；
若员工在公司服务时间不满六个月，则仅需要支付半个月工资作为经济补偿。
所谓月工资，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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