未签劳动合同且未交社保如何赔偿
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在未签订合法有效的劳动合同以及未能按照规定缴纳社会保险的情况下，作为劳动者，您有权要求雇主支付相应的补偿或赔偿款。
首先，针对尚未签订劳动合同的问题，根据现行法律法规的规定，用人单位有义务向劳动者支付两倍的工资作为惩罚，具体而言，自用工之日起满一个月但不足一年的期间内，若用人单位仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按月向劳动者支付两倍的工资。
其次，关于未依法缴纳社会保险的问题，劳动者有权要求用人单位进行补缴。
倘若由此导致劳动者遭受经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办？单位不跟员工签订劳动合同，并且拖欠员工的工资属于违法行为，可以到劳动监察大队去举报，要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时，需要准备好相关的证据，例如单位的工资条，打卡记录，工装等。
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1.雇佣30天后未签合同，雇主书面通知解除劳动关系无需赔偿，但须按正常工资支付剩余报酬。
2.雇主在劳动者工作超过30天未签正式合同的，需支付双倍月工资并补签补充合同。
3.故意不缴社保的雇主需赔偿劳动者相应工资，计算基于服务年限，不满一年按一年计，半年以下支付半月工资。
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3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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