经济性裁员的经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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关于经济性裁员的经济补偿金额度，具体的计算方式依据员工在本公司所服务的年限而定。
若员工在公司的工作时间达到一整年，则需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
对于工作超过六个月但不足一年的员工而言，我们会将其视为已达一年并以此标准进行计算。
然而，如果员工的工作未满六个月，那么我们将按照半年的工龄予以考虑，向其发放半个月工资的经济补偿金。
在此申明，此处所提及的“月工资”乃是指员工在劳动合同终止或解除之日起的前12个月内所得的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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