在公司打架被无薪开除合法吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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通常而言，因雇员于公司内发生肢体冲突而被解除劳动关系，是否具备法律依据，需经过详细评估各种相关因素，如冲突事件的恶劣程度、公司所执行规章制度的明晰性及合法性，以及劳动合同中关于此类事项的具体条款等。
若雇员的暴力行为严重违反了公司明确且依法制定的规章制度，并且这些规章制度已经向全体员工进行了充分的公示或告知，那么企业采取解聘措施或许具有法律上的正当性。
然而，倘若公司并未制定明确的规章制度，或者解聘流程存在瑕疵，那么这种无薪解雇便有可能构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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