离职扣发工资怎么办
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在劳动者面临离职之际，遭到企业克扣工资无疑是极不合理且不合乎法律规范的现象。
在这种情况下，首先，我们必须要了解清楚公司扣发工资的具体缘由是否具备合法性。
若公司无法提供充分的理由来解释这一举动，我们可先行与该公司的人力资源部门或财务部门协商交流，请求对方就扣发工资的明确原因予以解释与说明，同时提出补发工资的请求。
倘若上述途径尝试后依然得不到解决，那么我们便可寻求当地的劳动监察部门的协助，通过举报投诉方式，协助我们维护自身合法权益。
劳动监察部门会针对此类事件进行深入调查，并采取相应干预措施以保护劳动者的利益。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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