一年劳动合同未到期如何辞退

若是您尚未履行完毕的劳工合同期限内遭到解雇，首先应该确认用人单位是否有正当、合理的解聘缘由。若答案为否，则该决定可视为违法解除劳动合同，在此情况下，您拥有向用人单位索取赔偿金之权力。通常来说，这笔赔偿金会以经济补偿金额两倍作为计算依据。此外，您亦有权向用人单位索要关于解除劳动合同时的书面证明文件，并且要求其在规定时间内为您办理人事档案及社会保险关系的迁移事宜，以确保自己的权益不受侵害。

一般劳动合同期间，雇主通常不能擅自解聘员工，但员工严重违反单位规定或因渎职给企业造成重大损失，雇主可依法解除劳动关系。若雇主解聘不合法或手段不正当，将担法律责任。若员工因自身过错被解雇，雇主无需承担额外赔偿责任。

劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。