工伤期间单位不给发工资该怎么办

员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。

员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。

工伤期间工资未足额发放，先与用人单位友好沟通，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。用人单位有义务提供经济支持。只要能提供工伤及停工留薪期限的充分证据，用人单位就应按规定支付工资报酬。

单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商，可能用人单位是忘记了发放，或者说是因为资金方面存在着困难，导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。

在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。

单位不给开工资可以找单位所在地的劳动行政部门，职员在遇到单位不发放工资的情形时，也可以提出劳动仲裁申请。当然，不管采取什么方式维护自己的权益，都需要提交相关证明单位确实没有发放工资的证据。

1、沟通协商解决。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。