工伤期间单位不给发工资该怎么办
- 律师解析
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首先，建议您尝试与用人单位展开友好而积极的沟通，尝试达成共识，确保用人单位依照相关法律法规，按时足额发放您在遭受工伤事故期间的应得薪酬。
倘若通过协商仍未能解决问题，那么您便可考虑向所在地区的劳动监察部门提出申诉，请求介入协调或提供帮助；
或者，您也可以选择依法提起劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
在此期间，作为用人单位，他们有责任和义务为您提供必要的经济支持，以保证您的基本生活需求得到满足。
通常情况下，只要您能够提供充分的证据来证实自己所受工伤的真实性及其相应的停工留薪期限，那么用人单位就必须按照相关规定，如期支付您的工资报酬。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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