工伤单位发工资应该怎样发

员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。

在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。

职工因伤休养，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指受伤前依劳动合同约定的货币报酬，含计时计件工资、奖金等。工资发放以受伤前12个月平均月薪为基准，不足12个月按实际月数平均工资核算，含加班工资的以正常工作时间工资为准。

在面对职场纠纷时，优先沟通协商。若无果，收集证据，一年内（自争议发生之日起）通过劳动监察或仲裁申诉维权。确保有合法劳动关系证据，如工资证明、工作文件等。要求社保补缴和工资支付。超时申诉可能被驳回，故需及时行动。若调解无果，可向监察部门投诉或劳动仲裁委员会申诉。

公司对工伤职工实施紧急救治和专业康复；1个月内由公司或家属/工会申请工伤认定，逾期可1年内自申；治疗后，各方需申请伤残鉴定；携带相关文件至工伤保险机构申报，协商获取权益赔偿。

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薪资须依法以货币结算，可委托代理人或银行代发。劳动者本人或授权人可代收。发放需书面记录详情，包括金额、日期、签字，保存两年以备查。发放时应提供个人薪酬清单，保障透明准确。

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