签无固定期限劳动合同解除怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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签订了无固定期限劳动合同之后因某种原因需要解除，赔偿金额的多少将取决于解除原因和解除程序的合法性。
假如是由于雇主单方面的非法解除行为导致的，那么被解雇员工有权选择要求恢复原有的劳动关系，或者要求雇主按照经济补偿标准的两倍来支付给他们相应的赔偿金。
至于经济补偿的具体数额，则根据员工在该公司的服务年限来决定，每满一年就支付相当于一个月薪水的经济补偿。
而对于那些工作年限在六个月以上但不满一年的员工来说，则按照一年来计算补偿金额；
对于服务年限少于六个月的员工而言，则只需支付相当于半个月薪水的经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签署无固定期限劳动合同如何解除1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除等。
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解除无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。
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签了无固定期限合同该如何解除对于劳动者而言，在与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后，其实对自身是更有利的。当然，在我国签订这样的合同也需要满足规定的条件，而不是随便想签订就能签订。当然，对于无固定期限合同也是可以解除，那么签了无固定期限合同之后该如何解除呢?请一起在下文中进行了解。
劳动合同
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签无固定期限劳动合同解除怎样赔偿
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签了无固定期限合同该如何解除
对于劳动者而言，在与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后，其实对自身是更有利的。当然，在我国签订这样的合同也需要满足规定的条件，而不是随便想签订就能签订。当然，对于无固定期限合同也是可以解除，那么签了无固定期限合同之后该如何解除呢?请一起在下文中进行了解。
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1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。
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?特定情况下的终身禁驾?：如果醉驾后发生重大交通事故，构成犯罪的，将终生不得重新取得机动车驾驶证。这意味着在此情况下，驾驶证将无法恢复?。
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