合同未到期辞退补偿怎么算工资
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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若合同尚未到期即遭遇解雇，则如何计算补偿工资往往取决于面临解雇的具体原因。
若系用人单位违反法定程序而做出的决定，那么劳动者有权享受相应数额的赔偿金，该赔偿金将相当于前述经济补偿金标准的双倍金额。
至于经济补偿金部分，其支付方式将按照当事人在所在用人单位的工作年限来计算，其中，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若是工作超过六个月但不足一年，则须视作一年进行计算；
如若累计工作时间不足六个月，则用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的月工资，特指在劳动合同解除或终止日期前的十二个月份内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未到期辞退补偿怎么算工资
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