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未签劳动合同辞退克扣工资合法吗
- 律师解析
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在未签署劳动合同时被解雇并遭受薪资克扣是严重倚阁法律规范并侵犯了您的合法权益。
按照相关规定，企业应该在员工入司后的一个月内与他们签署正式的劳动合同，如果未能及时签署，则自员工入职的第二个月开始，企业需要向员工支付双倍的薪资作为补偿。
然而，无缘由地解雇员工并且扣除其部分或全部薪资，这无疑是对劳动法律法规的公然违背。
在此种情况下，您有权要求企业按照您实际工作的时间和标准，全额支付您的薪资，同时还可以主张因未签署劳动合同所产生的双倍工资差额，以及由于非法解雇所带来的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞退克扣工资合法吗
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