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未签劳动合同克扣工资

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未签劳动合同克扣工资
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未签劳动合同克扣工资
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没签劳动合同就能克扣工资吗
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
未成年人涉嫌贩毒罪怎么判
[律师回复] 解析:
走私、贩卖、运输以及制作各类毒品活动,不论数量多少,皆须追究相关人员之刑事法律责任,并对其进行严谨公正的刑事处罚。
情节特别恶劣者,可判处三年以上七年以下的有期徒刑,并额外施加罚金。
对于年龄介于已满14周岁但未满16周岁之间的个体,若涉嫌故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等罪行,亦应承担相应的刑事责任。
而对于已满14周岁但未满18周岁的青少年罪犯,应根据具体情况给予从轻或减轻处罚。
若因不满16周岁而无法进行刑事处罚,则需责令其家长或监护人严加管教,必要时,政府亦有权将其收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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没签劳动合同就能克扣工资吗?
用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
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劳动纠纷
强奸罪未遂罪第量刑有何标准
[律师回复] 解析:
若行为人为实施强奸犯罪而未能得逞的情况之下,对于其所应承担之惩罚程度,将根据其与已成功完成此项犯罪行为者之间的对比情况予以适当减轻或从宽处理。
然而在强奸罪行已然发生的情况下,通常会对此类行为判处为期三年以上但不超过十年的有期徒刑。
如果存在诸如强奸成年女性、对未成年少女进行性侵犯等极其恶劣的情节,或者存在多次强奸成年女性、对多名未成年少女进行性侵犯等法定加重情节时,则可能面临更为严重的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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克扣未成年工资怎么办?
1、向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。
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劳动纠纷
未达到职务侵占罪数额怎么认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,系指公司、企业或其他组织内部员工,在其本职工作中,利用职务之便,将本应归属于该组织的财务非法占为己有,且涉案金额达到了一定数值的犯罪行为。
这类犯罪的成立,必须满足两个条件:
首先,必须存在将本单位财物非法占有为己有的行为;
其次,必须是按照国家相关法律规定,数额较大的情况下才能进行认定。
值得注意的是,若只涉及到非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,而并未达到数额较大的认定标准,那么这种行为并不构成职务侵占罪。
而所谓“数额较大”的起始点,依据我国最高人民法院的相关法律规定,通常是指侵占公司、企业等单位财物在人民币五千元至一万元以上的范围内。
由于我国经济发展水平参差不齐,各省市对于数额较大的认定标准也有所差异,普遍高于原定的五千元,例如河南地区的标准为一万元,而南方部分城市则在一万元至两万元之间不等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条
行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。
快速解决“刑事辩护”问题
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没签劳动合同,老板克扣工资,怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同,老板克扣工资,怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
交通肇事罪未遂判几年
[律师回复] 解析:
若因酒后驾车逆向行驶造成严重交通事故,在符合交通肇事罪的犯罪构成要件下,需承担相应的法律责任和刑事处罚。
具体而言,该类行为人应为其违反交通运输管理法规的行为负责,导致严重的人员伤亡或财产损失后果,即构成交通肇事罪。
根据相关法律规定,此类行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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没签劳动合同,老板克扣工资,怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同,老板克扣工资,怎么办相关的法律规定。
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