裁员赔偿是按税前还是税后扣除
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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在裁员赔偿事宜中，通常会依照个人的税前薪酬来进行计算。
之所以采取这种方式，主要是由于赔偿的意义在于尽可能地填补员工因被解雇而可能面临的经济损失，因此，应当基于员工在正常工作期间所应获取的全部收入作为基准进行核算。
相较于税后工资，税前薪酬能够更为准确地体现出员工的实际劳动价值以及其应享有的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员赔偿按税前还是税后支付？裁员赔偿按税后支付，也即对于劳动职员来说，若是被单位裁员获得赔偿金之后，是不需要自己再进行纳税申报的。一般来说，职员被裁员时，获得的赔偿都是以自己的月实际工资为基础的。
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裁员赔偿是按税前还是税后扣除
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税款罚金能税前扣除吗？
税款罚金都是不能够在税前扣除的罚金和罚款，这些是属于违法之后的一种惩处措施，因此如果是触犯了刑事法律，要承担刑事责任就是用的罚金而罚款通常是违反了行政法规，那么这些带有惩治措施的费用都是不能够在税前扣除的。
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1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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