员工离职经济补偿金扣个税吗
最新修订 | 2024-10-09
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卢滨律师律师
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根据相关法律法规规定，当员工离职之时，所获得的经济补偿金如若达到了某项特定指标，便须依法缴纳相应税收。
通常情况下，如果该金额在所属地区上年度全体员工平均收入的三倍范围之内，那么这部分补偿将无需缴付个人所得税；
然而，倘若超出此限度，则需将其从当年的综合所得中分离出来，独立运用综合所得税率表进行精确计算和缴纳。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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