试用期直接走了没辞职会承担法律后果吗

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。

在试用期间不提前通知便擅自离岗可能会为您带来一系列不良影响。首先，这种行为极有可能损害到贵司的声誉，从而对您将来的职业生涯产生深远的消极影响。其次，若是如此，或许无法确保您能顺利领取任职期间应得的薪资津贴等福利待遇。再者，假如您的无预警离去引发了公司财务上的严重亏损，那么贵司很可能将会向您提出赔偿相关损失的严肃指控。

试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。