未签署劳动合同辞职要提前多久办理离职
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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倘若劳资双方尚未签署规范的劳动合同时，劳动者有权自由选择任何时间向用人单位提出解约请求，无须事先征得用人单位的同意。
理由在于，用人单位未能根据法律规定与劳动者订立正式劳动合同，这无疑是一种严重的违法行为。
尽管如此，我们仍强烈建议劳动者在最终决定告别工作岗位之前，尽量采取书面的方式通知用人单位，并且妥善保管相关证明文件，例如邮寄单据以及重要的即时通讯记录等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗？未签署劳动合同下辞职是需要提前三十天通知用人单位的，而且只要办理好了相关的交接手续，那么才能算是解除了双方的劳动关系，同时在辞职时还可以要求未签劳动合同的双倍经济补偿。
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未签署劳动合同辞职要提前多久办理离职
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未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗？
未签署劳动合同下辞职是需要提前三十天通知用人单位的，而且只要办理好了相关的交接手续，那么才能算是解除了双方的劳动关系，同时在辞职时还可以要求未签劳动合同的双倍经济补偿。
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