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未签订劳动合同员工辞职有补偿吗

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
在未签署劳动合同时,如员工选择离职,可能会享有相应的赔偿权益。
举例来说,若用人单位自实际雇佣之日算起,超过一个月但不满一年未能与劳动者正式签订书面劳动合同,那么在此情况下,倘若劳动者选择离职,用人单位即应对其每月发放双倍工资作为补偿。
除此之外,倘若因用人单位其他不当行为而导致劳动者提出辞职,例如未能依法为劳动者缴纳社会保险等,劳动者亦有可能获得相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工未签订劳动合同辞职有补偿吗
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公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?
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未订劳动合同辞退员工补偿吗
未订劳动合同辞退员工是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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