离职工资怎么要回来吗

如果公司在员工离职后还拖欠薪资，员工可以依法维权并追回。可以先跟公司友好协商，要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权的时候，需要准备好劳动合同、工资单等确凿证据，通过法律途径来捍卫自己的权益，确保自己的合法所得不会受到侵害。

离职后公司拖欠薪资，可先与公司友好协商，若不成向当地劳动监督部门申诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要保管好劳动协议、工资清单、工作记录等证据，以维护自身权益。

若欲追讨离职薪酬，首先需与雇主进行友好磋商，明确表达自身的权益需求。如若协商未果，可正式向当地劳动监管机构提出投诉和反映，借助其专业力量及权威性来协助解决问题。亦可选择通过申请劳动仲裁的方式，若对仲裁裁定结果仍感不满，有权依据相关法律法规向地方法院提出诉讼请求。总体而言，只要在合法合理的框架内遵守企业规定并完成离职手续，作为雇主的公司便理当按期全额支付员工应得薪酬。

若您因故离职后，薪资仍有未结清部分，首先可尝试与雇主进行友好协商，阐明关于薪资支付的具体日期及支付手段的事项。如若双方未能就此达成共识，则您可视情况向劳动巡查机构进行投诉举报，或者向劳工纠纷仲裁委员会提起诉讼。根据劳动法律法规的相关规定，凡是正规企业都应该严格按照所签订的劳动合同规定以及国家相关政策，及时且足额地为员工发放其应获得的所有报酬。

员工自动离职时企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资，并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

在离职时要求结算薪资，首要步骤便是依照贵公司所制定的规定完成离职流程，这其中包含了各项工作事宜的交接。若发现公司存在拖欠薪资的情况，您可先行与公司内部相关部门或负责人进行沟通协商，明确表达出您的具体需求和期望。若经过协商仍无法达成共识，您便可向所在地的劳动监察部门提交投诉举报书，他们将会迅速介入展开调查工作，同时也将敦促贵公司尽快支付应得的薪资。此外，您还可以选择向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

员工自动离职时企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资，并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职发错工资如何追回相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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