公司以降职降薪给我扣工资合法吗

若公司对您职位薪酬调整，先判断是否合法，若未经协商且无正当理由可能违法。此时应收集证据，如合同、薪资单据等。先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

面对公司降职降薪，先判断合法性，若公司无合法依据即违法。建议先与公司沟通，协商不成收集相关证据，如劳动合同、工资清单、通知等。然后可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，用法律武器保障自身合法权益。

在未经法定程序且缺乏充分理由的前提下，任由公司通过降职、削减薪酬等方法实施对您工资的扣留行为，这通常被视为违反法律规定。若您能够提供充分证据，证实您已依据劳动合同所载明的职责范围尽心尽力地完成各项工作任务，并且从未有过严重失误或者违反公司相关规章制度的行为记录，那么公司未经协商自行降低您的职务级别及薪酬待遇，无疑侵犯了您应有的合法权益。