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劳动法协商解除劳动合同赔偿月份如何计算

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
要是老板和员工商量着把劳动合同解除了,那肯定得给员工发点经济补偿。
这个钱怎么算?就看你在公司干了多久了。
工作时间越长,拿到的钱越多!你在这家公司待了三年多,那就可以给你四个月的工资作为补偿。
当然,这只是个大概的算法,具体还要看你实际工作了多少个月。
工作超过半年但不到一年的话,都按照一年来计算;
没超过半年的话,就给你半个月的工资做补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿金几个月计算的
根据员工的服务年限,支付相应的解雇补偿。具体来说,服务满一年支付一个月工资,服务满半年但不足一年的按一年计算,服务不足半年的支付半个月工资。如果企业违规解除劳动合同,则需要支付上述经济补偿的两倍作为额外惩戒金,并且要以货币形式给付。
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解除劳动协议一式几份?
解除劳动协议至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
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