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合同解除的七种情形中其他情形包括几种

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
法定解除合同的七项规定中,所谓的“其他情形”并未明确列出特定的几种情况。
实际上,这是一种概括性的表述方式,旨在囊括那些虽然未被法律明确列举,但却符合解除合同条件的特殊情况。
对于此类情况的判定,必须依据具体的案件事实以及相关的法律原则进行综合分析与判断。
例如,若因合同的履行致使一方当事人陷入了无法预料、无法避免且无法克服的严重困境,继续履行合同将对其造成明显不公,那么这种情况便有可能被视为是属于“其他情形”之列。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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定盗窃罪的其他有何种情形?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和定盗窃罪的其他有何种情形相关的法律规定。
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刑事辩护
合同诈骗罪的其他情形有几种
合同诈骗罪,指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。其具体表现为: 1.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。 2.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保。 3.没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同。 4.收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿。 5.以其他方法骗取对方当事人财物。
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认定工伤的七种情形具体是哪七种
工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内,根据相关法规规定,可以被认定为工伤的七种具体情形包括:1、员工在正常工作期间,由于工作原因而在单位内部所遭受的事故伤害;(1)此类情况是指员工在日常工作期间,由于工作需要而导致的伤害;(2)另外,也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害;(3)此外,还包括员工在工作时间内,由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害;2、员工患有职业病的情况;3、员工在因公出差期间,由于工作原因而遭受的身体伤害或发生事故后下落不明的情况;4、员工在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;5、以及法律规定的其他特殊情形。
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工伤赔偿
合同解除的七种情形
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2024认定工伤的七种情形?
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