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工伤后仲裁时效是多久

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
工伤事故发生之后,劳动者需在一年内提起劳动仲裁程序
此处所指的“一年”期限,自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。
然而,若在劳动关系续期间内,因拖欠劳动报酬引发争议,则劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。
但当劳动关系终止之时,劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤赔偿
鉴定工伤仲裁时效为多久?
鉴定工伤仲裁时效为一年,劳动者可以在这一年之内提起自己的诉讼请求,对于仲裁时效期间一般都是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那一天进行计算;从而保障劳动者的合法权益。
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工伤赔偿
劳动仲裁时效工伤是多久?
发生工伤的劳动仲裁的时效是一年。在一年的时间以内,这个时间是根据劳动者知道自己的权利被侵害或者是应该知道自己的权利被侵害的时间算起的,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
工伤劳动仲裁时效是多久?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤劳动仲裁时效是多久?相关的法律规定。
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