老员工辞职有补偿吗
- 律师解析
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在通常情况下，资深员工自主离职并不会得到相应的赔偿金。
然而，若由于雇主未能严格依照劳动合约中规定的内容来提供安全保障或工作环境，或者未能及时且足额地支付雇员应得的薪资，亦或是违反相关法律法规未尽到为劳动者提供基本社保缴费义务等因素而触发员工做出辞职决定的话，那么雇主在此情况下便不得不向该名员工支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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