没交社保工伤公司怎么补偿

若遭遇工伤事故且未缴纳社会保险，相关人员所能获取的赔偿金额及所需的等待时间将根据具体情况而定。通常情况下，需首先对工伤事件予以认定并进行劳动能力鉴定。假设用人单位愿意积极配合并支付相应赔偿金，那么受害者有望在数个月之内得到适当安置。然而，如果用人单位不愿妥善处理相关事宜，则受害者或需通过劳动仲裁乃至于法律诉讼等途径来维护自身权益，这无疑将使得整个索赔过程拉长，甚至可能耗时长达一年甚至更多。

公司裁员且未买社保，员工有权要求补缴社保并支付双倍赔偿金。 经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。