没买社保劳动仲裁怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-30
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若用人单位未能依照法律法规规定为其员工缴纳社会保险费用，则该劳动者有权解除与用人单位之间的劳务关系，同时还可提出要求用人单位对其进行经济补偿。
在这种情况下，对于经济补偿的数额应当按照劳动者在用人单位服务的相关年限来确定，也就是自劳动者进入用人单位之日起算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
如劳动者的工作时间不满六个月，则用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则应将其视为已服务一年，以此类推。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
没交社保劳动仲裁怎么赔偿？没交社保劳动仲裁一般是会责令补缴的。因为根据我们国家法律当中的规定，而用人单位为劳动者购买社会保险，是属于用人单位必须要履行的一项法定的义务。若是没有缴纳社会保险的话，完全是可以提出劳动仲裁，然后再诉讼。
劳动仲裁
-
用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理：1、因确认劳动关系发生的争议2、因工作时间、休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。由此可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
劳动仲裁
-
劳动仲裁社保怎么算首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
-
劳动仲裁能主张社保吗不能。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社保局的管辖范围，应当由社保局予以处理。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
-
劳动仲裁补缴社保时效时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
-
没签合同没交社保怎么劳动仲裁公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书，这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程，在仲裁庭受理之后会开庭审理，审理过程中会对劳资双方进行调解，然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。关于没签合同没交社保怎么劳动仲裁可以参考如下相关内容。
劳动仲裁
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125490人选择咨询律师
没买社保劳动仲裁怎么赔偿
一键咨询
没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁
劳动者与用人单位存在劳务关系时，应签订具有法律约束力的劳动合同。如单位未按时足额发放薪酬福利，劳动者可首先尝试友好协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，依法维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁
劳动者与用人单位存在劳务关系时，应签订具有法律约束力的劳动合同。如单位未按时足额发放薪酬福利，劳动者可首先尝试友好协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，依法维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷你好汪律师，咨询下，女方没有缴纳五险，男方上海正常缴纳五险一金，女方生育史可以使用社保报销吗
[律师回复] 你好，女方作为配偶可以申请南方生育险
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司没有买社保可以申请劳动仲裁吗
若公司违反法律规定，没有给员工缴纳社会保险，员工可以去劳动仲裁部门申诉，用法律来保护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工的合理诉求通常都能得到支持，比如让公司补缴社会保险费用，或者得到相应的经济补偿，这样就能保证员工的权益受到法律的保护。
10w+浏览
劳动纠纷9级伤残，没有交社保，这边起诉公司，要赔偿多少呢，请问一下
[律师回复] 具体根据年龄和工资标准，一般九级伤残能够赔偿20万左右。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：法院冻结银行卡,社保卡会冻结吗，我想进一步了解：冻结影响社保缴纳吗？
[律师回复] 法院司法冻结银行卡有可能会冻结社保卡及公积金，但是冻结期间不影响社保的正常缴纳，具体问题可以通过我的主页进行一对一的咨询
3.2w浏览
不买社保劳动仲裁如何处理
用人单位未按规定办理社会保险登记并缴费，雇员可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁机构将裁决违法行为并限期履行。如拒绝执行，社会保险费征收机构可采取进一步措施，如发出通知、查询存款账户、申请划拨等。如账户余额不足，可要求担保或拍卖财产抵缴。
10w+浏览
劳动纠纷工伤赔偿是仲裁还是起诉
[律师回复] 工伤赔偿要先申请仲裁，不满仲裁结果再起诉至法院。仲裁是解决争议的必要步骤，劳动仲裁更快更便捷，能快速出裁决。若对仲裁结果有异议或仲裁超期未判，可直接起诉至法院。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
生于67年、已交社保8年、都是自费∴、剩下7年可以补交吗、四川德阳人
[律师回复] 在四川德阳，一般情况下不允许一次性补缴社保来满足 15 年的缴费年限要求。
但部分特殊情况可能存在例外，例如在 2011 年 7 月 1 日前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。
建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
但部分特殊情况可能存在例外，例如在 2011 年 7 月 1 日前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。
建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
4.9w浏览
你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
3.3w浏览
用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理：1、因确认劳动关系发生的争议2、因工作时间、休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。由此可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
10w+浏览
劳动纠纷
