老员工辞工有没有补贴
- 律师解析
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通常情况而言，若在工作关系中，年资较长之员工出于个人原因提出离职，而用人单位在此过程中并无明显过错，那么此类情况下，雇主无需向该名员工提供任何形式的补贴或赔偿。
然而，倘若用人单位未能依照劳动合同所规定的义务，为员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的薪资待遇，甚至是违反了相关法律法规，未能为员工缴纳法定的社会保险费用等等，从而导致员工不得不选择离开公司，那么在这种情况下，员工有权向用人单位索取相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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