解除劳动合同补偿年限怎么算
- 律师解析
-
解除劳动合同所涉及到的赔偿年限计算，主要是以劳动者在此单位实际服务的年限为依据。
只要员工在此期间累计工作满一年，就应当向其发放一个月的工资作为经济补偿。
而对于那些连续工作时间超过半年但不足一整年的员工，则可以按照一年的工作期限来进行计算。
至于那些只工作了不到半年的员工，则仅需给予他们半个月工资的经济补偿。
但是，若是因用人单位违反相关法律法规而解除了劳务关系，那就需要按照上述经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125431人选择咨询律师
解除劳动合同补偿年限怎么算
一键咨询
劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同补偿年限怎么算
解除劳动合同的赔偿年限依员工在单位工作年限计算。满一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-01
解除劳动合同补偿年限怎么算的
劳动者解约时，用人单位需要给劳动者支付解约补偿。这补偿是根据劳动者的服务年限来算的，每满一年就给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年，那就按照一年来计算，需要给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限不足六个月，那就给劳动者付半个月的工资。但是要注意，劳动者的月工资如果超过了当地上一年度职工月均工资的三倍，那支付的补偿就只能按照当地上一年度职工月均工资的三倍来算，而且这年限的上限是十二年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除补偿上限是多少
1w浏览2025-03-21
解除劳动合同补偿金年限怎么算
经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
10w+浏览
劳动纠纷上海解除劳动补偿上限是多少
在上海，劳动雇佣关系的经济补偿金无具体上限。按惯例，每满一年工作给一个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上一年职工月均工资三倍，经济补偿按三倍执行，支付期限上限为十二年，补偿依工龄和资历计算。
1w浏览2024-10-11
解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗
劳动者解除无固定期限劳动合同，主动离职一般无经济补偿。若用人单位有未提供劳动保障、未足额付薪、未缴社保等严重过失，劳动者解除合同可维权并要求经济补偿。
1w浏览2024-09-19
解除劳动合同补偿最高年限怎么算
一般情况下，解雇协议的经济赔偿金上限是员工12年的薪资。如果员工月薪超过当地上年度职工平均工资的三倍，那么赔偿年限最多为12年。公司会根据员工的服务年限进行赔偿，每满一年支付一个月的工资，这样既可以合理补偿员工，又能控制成本。
10w+浏览
劳动纠纷劳动解除怎么补偿
劳动关系解除的补偿依解除缘由而定。用人单位无过错辞退，按工作年限补偿，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月补半个月。用人单位违法解除合同，按上述补偿标准的两倍赔偿。
1w浏览2024-10-24
