劳动法辞职补贴发放标准是多少
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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通常来说，劳动者自动离职的情况下，公司并不会提供任何补助或赔偿。
然而，若发生因用人单位存在明显过错而迫使劳动者主动辞去职务的状况，抑或是用人单位主动提议协商达成解除劳动合同方案的情形，那么劳动者有机会要求得到相应的经济补偿。
这笔经济补偿金将按照劳动者在该用人单位服务的实际年限来折算，即每满一整年年数便可领取对应的一个月工资作为标准。
对于服务超过六个月但不足一整年的员工，其经济补偿金额将按照一整年来计算；
而对于服务时间未达六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法辞职补贴发放标准是多少
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不发高温补贴可以辞职吗？
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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