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申请工伤赔偿的条件有哪些

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
首先,受伤员工需与雇主建立起明确的劳务关系
在此基础上,员工的身体损伤必须是在职业操守规定的工作时间以及工作场合之内,因职务要求而遭受了事故带来的直接或间接损害作用。
此外,无论是在正式工作时间前还是工作完成之后,只要员工在工作区域范围内从事与工作相关的准备性或收尾性任务时,因为意外事故导致的身体伤害,都可以被视为工伤
同样地,如果员工在执行工作职责过程中遭遇了暴力袭击等突发事件,或者因为职业疾病引发的身体不适,亦或是在因公出差期间,因为工作需要而遭受了意外伤害甚至失踪,抑或是在上下班的路途中,因为非个人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的身体伤害,这些情况均有可能被认定为工伤。
最后,值得注意的是,如果员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受了身体伤害,那么这种情况也应当被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作受伤后申请工伤赔偿要什么条件
1、在工作时间及工作场所,因工作原因而受伤的;2、工时前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害的;4、患职业病。
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工伤赔偿
申请工伤认定有哪些条件?
申请工伤认定有以下条件:1、“工作时间”,是指规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加点的时间。其中的“因工外出期间”,是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间。
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伤情鉴定申请条件有哪些
关于伤情鉴定所需具备的必要条件,主要包括:首当其冲的是必须存在明确无误的伤害事件,例如常见的打架斗殴、交通事故等。其次,所受伤害须已实际上给人体带来一定程度的损伤。此外,还需得到公安机关、司法机关等相关部门的正式委托或授权同意。在此基础上,申请人还需提交与之相符的病历和诊断证明等用以支撑鉴定的相关资料以供审核。
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伤残抚恤金申请条件有哪些
领取抚恤金需满足条件:工亡职工配偶需满60/55岁,完全丧失劳动能力者,工亡职工父母满60/55岁,或其他特殊情况。抚恤金是国家、企事业单位等向死者家属或伤残职工发放的费用。
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申请工伤赔偿的条件有哪些
认定工伤需员工与雇主有劳务关系。工作时间和场合因工作受伤,工作前后在工作区做相关准备或收尾任务受伤,工作中遇暴力、职业病等受伤,出差、上下班途中非主责交通事故受伤,参与维护公共利益活动受伤,均可认定工伤。
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申请工伤赔偿需要具备什么条件
1、在工作时间及工作场所,因工作原因而受伤的;2、工时前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害的;4、患职业病。
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工伤赔偿
撤销工伤认定申请条件有哪些
因人社局已经作出行政决定,工伤职工和所在单位不能撤回申请,不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。有下列情形之一的,可撤销工伤认定:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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申请行政赔偿的条件
(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;(三)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;(四)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的,等等。
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行政类
工伤保险待遇申请条件
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤保险待遇申请条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤赔偿申请先行支付条件有哪些
申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是:1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费;2、职工发生的事故被确定为工伤;3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。
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