工伤死亡的认定是什么
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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在劳动法中，“工伤死亡”通常是指职工在工作时间以及工作地点由于执行职务而遭受的意外或职业病伤害导致的身亡。
此外，在作业期间，若工作现场紧邻工作地点或者在非工作期间，但为了完成与职业相关的准备任务或收尾事宜受到依法认定为工伤的伤亡现象也可被视为工伤死亡。
另外，关于工伤死亡中的特殊情况，包括在上班期间或岗位上突然出现病症造成的意外伤亡，或者在发病后48小时内经过医疗救治依然无效而导致的身故等都符合法定的工伤死亡标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤死亡认定标准工伤死亡认定标准，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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如何认定工伤死亡工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡等。
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工伤死亡认定程序工亡职工近亲属申请工亡认定的，除需要提交工伤认定申请表外，还需要提交：1、申请人及死亡职工身份证复印件，两者亲属关系证明;2、用人单位企业信息。3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料。
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工伤认定
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工伤认定后伤者死亡算不算工亡在我国劳动者在岗期间发生的工伤，在48小时内死亡的按照工伤进行办理。超过48小时的，劳动者的死亡不可以认定为工伤。劳动用人单位和保险公司，按照这类工伤人员的实际情况，办理这类公司事故的赔偿，保护劳动者的合法权益。
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工伤认定
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工伤死亡的认定是什么
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工伤死亡认定流程
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