农民工没有合同工伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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对于农民工在工作过程中因意外而招致伤害并且未签订劳动合同这一情况，首要任务便是搜集能够明确体现与雇主存在劳务关系的相关文件证明，例如工资存折记录、职位证书、上班打卡记录等细节资料。
在收集好相关证据之后，接下来需要向有关部门提出工伤认定的申请。
工伤认定程序结束后，紧接着便需进行劳动能力鉴定。
在整个过程中，赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性伤残津贴等方面。
若雇主并未按照法律规定为农民工购买工伤保险，上述支付款项应由雇主予以全额承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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