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劳动者怎么解除无固定期限劳动合同

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
在我国现行的法律框架下,工人们解除其与雇主之间订立的无固定期限劳动合同,通常会采取以下几种常见的途径:
首先,工人需提前三十天向雇主递交书面通知;
其次,如果雇主未能按照劳动合同的约定为工人提供安全的劳动环境或适当的劳动条件,抑或是欠薪未付等违法行为,那么工人有权立即终止劳动合同
然而,值得我们注意的是,无论是采用何种方式来解除劳动合同,都必须严格遵守相关的法律法规,并且在离职前妥善处理好各项工作事务以及相关的交接手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者如何解除无固定期限劳动合同?
劳动者可以通过提前30天通知用人单位的方式解除无固定期限劳动合同。因为不管是无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同,劳动者如果想要离职的话都是拥有辞职的权利的,只需要提前30天通知用人单位就可以了。
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工伤赔偿
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗?
劳动者自己提出的,和用人单位解除固定期限劳动合同是没有补偿的,若是在工作中用人单位存在不足额支付劳动报酬,没有提供相应的劳动保护和劳动条件,使用暴力手段强迫劳动的情况,劳动者提出解除劳动合同,有经济补偿。
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工伤赔偿
劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约
公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。
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劳动纠纷
劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少?
很多单位给老员工的待遇一般除了增加工资以外还会额外地与员工签订一份没有固定期限合同,但是有些老员工可能找到更好待遇的工作或者其他原因而想解除这份合同就可以和单位提出离职的要求。那么,劳动者解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少?
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