合同未到期辞退赔偿多少
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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若雇主无缘由地终止与员工之劳动契约且合同尚未到期的情况之下，员工自身有潜在的权利渴望得到经济上的补偿或者赔偿金额。
通常来说，如果是以非法行为如无故解除不良用工者的劳动合约，那么雇主就必须依照经济补偿标准金的双倍，向员工支付相应的补偿金。
值得指出的是，给予经济补偿金的数额与劳动者在原单位服务时间长短紧密相连，每名被解雇员工依据其个人累积服务年份，每满一整年，可领取相当于一个月工资总数的经济补偿金。
对于服务超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿金作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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