合同未到期被辞退怎么赔偿

一、合同未到期被辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规的规定，当用人单位因某些特定原因而解除与劳动者签订的劳动合同时，需要给予劳动者相应数额的经济补偿。该补偿金的计算方式是基于劳动者在该单位实际工作的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资标准的款项；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，视同为一年进行计算；对于不足六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资标准的款项。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

值得注意的是，是否需要支付经济补偿金以及具体金额的大小，与劳动者主动辞职还是被动离职并无直接关联，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。

首先，对于劳动者主动提出辞职的情况，若用人单位存在以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，那么用人单位就必须依法支付经济补偿金，反之则无需支付。

其次，对于用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情况，若用人单位存在以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，同样也需要支付经济补偿金，否则将无需支付。

然而，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则无需支付任何形式的补偿金；若是依据第四十条的规定解除劳动合同且已提前三十日通知劳动者的，亦无需支付补偿金；如未提前通知劳动者，则应额外支付一个月工资作为替代通知金。

此外，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动者并无过错的前提下，未经合法程序擅自解除劳动合同的，应当承担双倍的经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗

在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：

首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用；

其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿；

再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国现行的劳动法律法规践行的精神，由于某些特定缘由而解除劳动关系时，企业必须给与劳动者相应的经济赔偿。具体的计算方式是以实际工作年限为依据，每一满一周年便对应得到一个月的工资作为补偿，如果超过了六个月但不足一整年的时间，则按照一整年来计算；而对于未满六个月的情况，则仅能获得半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除之前的十二个月内的平均工资水平。至于是否需要支付经济补偿，这与员工是主动辞职还是被动离职并无直接关联，关键在于解除劳动关系的原因所在。如果企业存在着法定的情形，那么就应当支付经济补偿金；反之，如果企业违反相关规定擅自解除劳动关系，那么就应该承担起双倍的补偿责任。