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公司原因解除劳动关系怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若贵司未能提供合法之理由而解除与阁下之间的雇佣关系,则依法需要向您支付相当于弥补性经济赔付的款项。
该款项的具体计算方法是将经济补偿标准的两倍作为基数进行核算。
其中,关于经济补偿的金额,将根据阁下在现公司服务年限来评定,具体方式是以时间为准绳,每一年的服务可获得一个月的基本工资以此类推。
对于工作超过六个月不到一年的情况,会被视作完整的一整年予以计算。
然而,对于工作时间不满六个月的人员,我司将会向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外,这个“基本工资”指的是你在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中所得工资的平均值。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系解除原因有哪些?
劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系;过失性、非过失辞退;裁员和辞职;主动提出解除劳动合同;合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除;因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
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公司解除劳动关系原因咋选
1w浏览2025-07-10
因公司原因解除劳动合同
10w+浏览2023-09-11
解除劳动关系的原因有哪些
因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:1、双方合意解除劳动关系 2、过失性、非过失辞退1、劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
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劳动纠纷
公司解除劳动关系原因有哪些?
法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形如下:(一)用人单位与劳动者协商一致的。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
1w浏览2025-04-30
解除劳动合同原因37
10w+浏览2023-09-07
解除劳动关系的原因有哪些
解除劳动关系的原因有双方协商解除,非过错性辞退,裁员和辞职,以及劳动者主动提出解除劳动关系。不同的解除劳动关系的原因给双方所带来的法律后果也是完全不一样的,比如非过错性的辞退,那解除劳动关系是意味着公司要支付一定的经济补偿作为辞退的代价。
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劳动纠纷
公司原因解除劳动关系怎么赔偿
若公司无合法理由解除与您的雇佣关系,需支付两倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年获一个月基本工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半个月基本工资,基本工资为解除或终止合同前十二个月工资的平均值。
1w浏览2024-10-06
因公司原因能否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-14
解除劳动关系的原因有什么?
随着现代社会的不断发展和不断地进步,我国越来越多的公司或者企业拔地而起,有公司就会有员工,在员工入职时都会签订一项对公司对员工具有保护效益的合同,当然也会有解除合同的时候,那么,解除劳动关系的原因是什么呢?下面给大家介绍一下:
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劳动纠纷
因工伤解除劳动关系能吗
1w浏览2025-04-12
因公司原因能否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-20
合法解除劳动关系原因有哪些?
1、双方合意解除劳动关系。2、过失性、非过失辞退。3、裁员和辞职。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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劳动纠纷
因病解除劳动关系怎么赔偿
劳动者病后医疗期满仍不能胜任原职且未被安排新岗,用人单位终止劳动关系,应支付经济补偿金。按工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
1w浏览2024-10-10
劳动法律关系产生原因
10w+浏览2023-09-04
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