未续签劳动合同经济补偿金如何计算
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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关于未能续签劳动合约所导致之经济赔偿金额，通常会根据劳动者在本公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内，则将其视为一整年进行计算；
而对于在六个月以下的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同经济补偿如何计算？
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