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未续签劳动合同经济补偿金如何计算

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
关于未能续签劳动合约所导致之经济赔偿金额,通常会根据劳动者在本公司服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内,则将其视为一整年进行计算;
而对于在六个月以下的劳动者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念,它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同经济补偿如何计算?
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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劳动纠纷
单位未续签劳动合同有经济补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算?
不续签劳动合同的经济补偿金应当是根据劳动者的工作状态来进行确定的,我们国家法律当中规定劳动者工作满一年时间就支付一个月的工资作为补偿。不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签,是否有经济补偿金?
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;
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合同事务
未续签劳动合同离职可以获得经济补偿金吗?
未续签劳动合同离职不一定够可以获得经济补偿金,具体来说,如果是单位想续签、但是职员不愿意续签,那么此时离职劳动者一般并不能获得单位支付的经济补偿金。而对于劳动期限届满,但是不想续签的情形,职员通常可以获得补偿金。
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