自动离职没有签劳动合同合法吗

未签劳动合同能自动离职，因为本身没有签订劳动合同的话，它是属于用人单位方面的过错，所以不仅仅是可以进行离职处理，而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

未签署劳动合同，员工不得私自离职，需按法定通知期（试用期3天，正式员工30天）提交辞呈。雇主违反法律规定，未在1年内签订合同，将支付双倍薪资，超1年视为无固定期限合同，须支付近11个月双倍薪资。

未经协商同意擅自离职且并未签署书面劳动合同时，这种做法是不被法律所认可的。在此种情况之下，劳动者的各项权益很有可能无法得到应有的保护和保障，而作为雇主的企业也将因此触犯到相关的法律法规。对于劳动者而言，未能签署书面劳动合同可能会对其薪资待遇、社会保险等方面的权益造成损害。而对于雇主企业来说，不与员工签署书面劳动合同则属于严重违反劳动法律法规的行为。

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

没签劳动合同自动离职是可以的，但是需要在法定的期限内通知用人单位，并且可以请求支付经济补偿金。在我国的劳动合同的经济补偿的计算中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

没有签劳动合同自动离职是合法，但是是需要提前三十天通知用人单位的。其实没有签订劳动合同是属于用人单位方面的一些过错，但是对于劳动者来说的话，依然是需要遵守离职的程序的。也没有签订劳动合同，也可以主张双倍的工资。