解除劳动合同年终奖算在平均工资里面吗

在进行解雇员工劳动合同终止时，对于平均薪酬的计算范畴，公司往往需要将年终奖金纳入考虑范围。年终奖金作为员工薪资结构中的重要构成部分，一旦满足特定条件便应被纳入计算范畴之内。然而，倘若用人单位能够提供充分证据证明年终奖金的发放乃是基于员工的特殊贡献或者附加条件，并且该项奖金的发放与员工的日常工作表现以及实际工作时间并无直接关联性，那么这种情况下或许可以视为特例而不将其纳入平均薪酬的计算范畴。

解除劳务合同时，年终奖通常算劳动者总工资一部分。但是否纳入平均工资计算受公司薪资政策、发放条件和计算方法等影响。若年终奖依工作表现和时长发放，计算平均工资时应纳入。

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。