入职3天没签合同违法吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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那位新进员工在任职后的三个工作日尚未签署正式劳动合同并不必然被视为违法行为。
根据一般的法律规定，雇主应当在其雇佣员工开始工作之后的一个自然月内与他们签署书面形式的劳动合同。
因此，在这短短的三个工作日内，未签订正式合同或许仍然处在合理的预期时间之内。
然而，如果在这个月的期限结束时，雇主仍旧未能与其所雇员工签署正式合同，那么这种行为将会被视为违反相关法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职3天没有签合同违法吗在劳动者被录用后的前三日内尚未缔结正式劳动合同时，并不必然被认定为违法行为。依据现行法律规定，雇主有权利也必须自劳动者开始工作的那一刻算起不足一个月的期限内，与之签署书面形式的劳动合同。因此，在劳动者刚入职的头三天里，雇主仍然拥有充足的时间去完成合同的签订程序。然而，若雇主未能在一个月的期限内完成书面劳动合同的签订，那么自第二个月起，雇主便需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
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入职3天没有签合同合法吗依法而言，新员工入职后三日内并未签订劳动合同在某种程度上属于合法现象。依照惯例，雇主需在员工开始工作之日起一个月内向其提供书面形式的劳动合同。因此，若新入职员工在入职后的前三日尚未签署劳动合同，虽然短时间内看起来并不违反相关法律规定，但是如果超过一个月仍然未能签订书面合同，那么雇主将有义务向该员工支付双倍工资作为补偿。
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