裁员赔偿金如何计算n
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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若该裁员行为依法进行，则经济赔偿金将按照当事人在用人单位服务年限的长短来确定具体数额，其中，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于服务期限超过六个月但不足整年的情况，我们会将其视为完整的一年进行计算。
而对于服务期未满六个月的情形，将依照实际情况给予半数工资的经济赔偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合约解除或终了之前的十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：
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