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员工被开除工资会被扣吗
- 律师解析
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在特殊情况下，比如若员工因严重失职或违法行为给企业带来了重大经济损失，并且公司方能出示具体的证据表明这一损失的确切数目，那么他们有权依照相关法律法规，以合法合规的途径从该员工的薪资中进行适当的扣除。
然而，必须强调的是，在执行这一程序之后，所剩下的由员工应得的薪酬绝对不能低于当地政府规定的最低薪资水平。
另外，倘若公司以未具备充分合理性及实质性依据的理由解除员工劳动合同，那么这种行为不仅违法，而且基于这一行为而做出的任何对于员工工资的扣除都是不被允许的。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工被开除工资会被扣吗
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员工被开除会被扣年终奖吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工被开除会被扣年终奖吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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1w浏览2024-10-10
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在绝大多数状况下，应当避免对离职员工任意扣除薪资。然而，若员工由于违反了相应的公司规章制度或者触犯了相关的法律法规，从而使本公司蒙受经济损失，此时公司有权向该员工提出赔偿要求，但前提必须是具备充分的证据以及法律依据。否则，仅因单方面解除劳动合同而无正当理由进行工资扣减是不符合现行法律的规定的。
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