劳动合同期满劳动者不续签需支付补偿吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在劳动合同到期之际，倘若劳动者出于自身意愿不愿继续签署，此时通常情况下，用人单位并无义务承担相应的经济补偿责任。
然而，若用人单位选择保持或进一步提升原劳动合同所规定的各项条件以进行续约，而劳动者对此表示拒绝，那么在此种情形之下，用人单位亦无需向劳动者支付任何形式的补偿金。
反之，若用人单位擅自降低原劳动合同所规定的各项条件，从而导致劳动者无法接受续签，那么在这种情况下，用人单位便有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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