公司对我降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-10
645浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若贵司实施了对阁下职位及薪酬的调整措施，首先需判断该行动在法律层面上是否具有合法性。
通常而言，倘若贵司并未在事前与阁下达成共识，且亦无法律规定的正当理由支持其决策，那么此种行为便有可能构成违反法规的事实。
在此情况之下，阁下应当积极搜集相应的证据信息，例如劳动合同、薪资单据以及降职降薪的通知文件等等。
其次，阁下可先行尝试与贵司进行深入的沟通交流，将自身的不满情绪及诉求明确传达出去。
如若经由沟通过程无法解决问题，则阁下有权向当地劳动监察部门进行投诉，或提交劳工仲裁申请以维护自己的权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
公司对员工降职降薪合法幺针对企业对员工实施降职降薪的行为是否合法性问题，需要根据具体情况进行细致分析。通常情况下，若企业在实施此项措施时缺乏合理的理由及合法的流程步骤，便可能构成违法。举例来说，因职工拒绝加班即采取降职降薪的举措显然是违背法律规定的。然而，当员工无法满足本职工作要求，并且经由企业提供培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作标准之时，企业则有权依照相关法规对该员工实行降职降薪处理。
-
公司降职降薪我提出辞职有补偿吗若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您完全享有解约权并且有权向公司请求支付合理的经济赔偿金。
-
公司给我降职降薪我该怎么办面对公司降职降薪，先判断合法性，若公司无合法依据即违法。建议先与公司沟通，协商不成收集相关证据，如劳动合同、工资清单、通知等。然后可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，用法律武器保障自身合法权益。
-
公司可以对员工降职降薪吗双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
劳动争议
-
公司降薪我提出辞职有补偿吗公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。
劳动关系
-
职员被降薪降职如何应对？面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125336人选择咨询律师
公司对我降职降薪怎么办
一键咨询
公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是用人单位，门诊部—医疗机构，有个医生签订了3次合同，下个月到期，原来是固定工资，但是他能力较弱，现在想跟这个医生重新签合同，工资也调整为底薪加抽成
[律师回复] 你好，具体情况可以先说一下
3.6w浏览
职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
10w+浏览
劳动纠纷薪资确认发放的单子上写着协商一致同意解除劳动关系，我没注意签字了，但实际没有协商，无故辞退给我开了辞退通知书我还可以仲裁吗
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是我底薪本来是800因为我就干了13天然后底薪只有347加提成一共是1217到后面只发了26是违法不
[律师回复] 用人单位应当按照劳动合同的约定和你实际的工作情况，足额支付工资。你有权要求用人单位说明工资计算的依据和方式，如果用人单位无法给出合理的解释和依据，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3.7w浏览
公司降薪我提出辞职有补偿吗
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷医院调岗降薪，员工怎样维权
[律师回复] 您好，具体需要看劳动合同对调岗是如何约定的，如果未约定用人单位可以随意调岗且未经劳动者同意调岗，则劳动者可以拒绝调岗，或要求用人单位赔偿。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司可以对不称职员工降薪吗
公司可以对不称职员工降薪吗?此时，单位可以单方面降薪。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。单位单方面随意降薪不符合法律规定，员工可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷老板发了电子合同，但是双方都没有签名，现在老板要求降工资
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下。。。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
餐饮没有劳动合同降薪。我没同意到发工资的时候直接少了两千。
[律师回复] 您好，在未能与您协商一致的情况下单方降薪是违法的，您可以要求老板补发，如果老板拒绝补发，您可以主张被迫解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求老板补发工资，并支付经济补偿金
4.7w浏览
公司给降职降薪是合理的吗？
公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
